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美國電商巨頭亞馬遜（Amazon.com）上月躍升為美國市值最高零售商，該公司志在販賣所有商品給所有人，但為實現這個野心，亞馬遜的手腕卻是將員工壓搾到一滴不剩。《紐約時報》走訪逾百名亞馬遜現任或者離任員工，披露該公司激勵員工打小講演、暗示流產員工不適任，有人說：「辦公室幾乎每位同事都哭過。」

亞馬遜興辦人貝佐斯（Steve Bezos）請求員工牢記「亞馬遜人」（Amazonian）員工守則，但有人說優良的「亞馬遜人」其實是「亞馬遜機器人」（Amabot），許多人被內化成工作狂，還教子女背守則。一位負責向企業推銷儲值卡的女員工自己承認曾連續4天沒睡。

假日開馬拉松式電話會議、夜半未收電子信件的話，而接到罵人簡訊更是家常便飯。一位前員工的未婚夫說，未婚妻夜夜工作到深夜，難得度假也得天天待在星巴克好應用網路工作，最後患有胃潰瘍。亞馬遜信奉各種資料，每週或者每個月開業務會報時，員工會被抽問數十頁資料中某一資料，若記不得就會挨罵，「大男人走出會議室掩面痛哭」並不罕見。兩岸商貿,在家工作,網路創業,創業賺錢思維,微商平台,賺新台幣

《紐約時報》的這篇文章引起泛博反響，一位科技界記者說：「本就不想當亞馬遜員工，現在甚至不想當他的顧客。」亞馬遜人力資源主管哈克否認報道中部份說法，她稱其丈夫患癌症時公司給予「令她打動到無法呼吸」的支撐，但她也稱亞馬遜致力立異，工作原先就不輕鬆，「想射月亮，就要面臨難題挑戰。」