紐約時報在本週末放出的重磅文章，採訪了100多個Amazon的員工（有的已離任）。
Amazon內定通信名錄裡可以很利便地向某人的領導直接打小講演。可以這樣玩：幾個人同時說某人壞話；也可以這樣玩：幾個人同時說某人好話。不同弄法，同樣精彩。
Amazon激勵內定競爭，激勵開會的時候互相反對、有話就說、惡言相向，不少員工開完會後掩面而哭。崇尚極度節約的文化，崇尚加班文化，生病與生小孩都是對在amazon職業發展的致命打擊。
專案師在Amazon並非可貴財產，而是像工具同樣被使用
公司不提供免費的蘇打水、汽水、咖啡
當看到Amazon支付的薪資以及醫療保險時，微軟笑了
大量使用了開源技術，卻不反饋給開源社區
大量的技術經理是不懂技術的，員工平均晉級時間是18-24個月
大量癥結任務代碼作者早已離開公司，雜亂的代碼文件累積了大量的技術債務
最使人氣憤以及無法接受的是，我的開發環境竟然是一台在eBay上價值300美刀的賽揚處理器，甚至不能跑多執行緒環境，已經使用了5年之久的小螢幕顯示器...
「我感覺亞馬遜就像一個監獄。」一名曾經在亞馬遜倉儲中心任職的女員工在紀錄片中說。她以及多位受訪者都表示，亞馬遜的用工環境十分惡劣，幾乎任何事情都會被計時，內含上廁所、包裝商品、從貨架取貨。
總的來講亞馬遜的工作體驗在業內一般般，因為太注重顧客體驗了，造成的結果就是不得不從員工身上「盤剝」。擴張的太迅速，造成辦公環境擁擠，提供的裝置愈來愈差，也直接致使過去三年SDE的員工滿意率年年降低。
呆在amazon工作的時間中位數是一年。招人快，離任也快。工作強度大，有點相似07年金融危機以前的華爾街 -- 哦，對了，Jeff Bezos 是華爾街出生的！
Amazon的企業文化才是狼性文化，Amazon的公關團隊接下幾天有的忙了。兩岸商貿,在家工作,網路創業,創業賺錢思維,微商平台,賺新台幣
你才在亞馬遜工作，你全家都在亞馬遜工作......
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