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亞馬遜以前陷入企業文化「無情」、「冷酷」的漩渦，此事剛過去，8月25日訊息，億恩網從《悉尼晨報》的報導中瞭解到，亞馬遜為員工繳納的養老金較其他同行來講也很小氣，而且亞馬遜的401（K）專案對于員工來講，也充溢這風險。

據悉，在亞馬遜員工401（K）專案低於平均水平而且是與亞馬遜的股票緊密相連的，徹底以亞馬遜股票的模式取得，這就使員工處在了劣勢。此外，彭博社有一個關於標普500指數前50名的公司所提供的員工退休規劃的排名，亞馬遜的401（K）專案排名中是最末位。

此外，亞馬遜為員工繳納的現金養老金也較低，一個年薪為8萬美元￥的新員工，亞馬遜至多會為員工繳納1600美元￥的資金；但若員工是在蘋果公司、甲骨文公司或者微軟工作，年薪同樣是8萬美元￥，在第一年她至多就可以拿到2400美元￥；而在 Facebook，公司繳納的資金可以達到2800美元￥。相比之下，亞馬遜為員工繳納的退休金是起碼的。

有證據表明，在亞馬遜的401（K）專案中，低收入的員工並無廣泛參預其中，而且亞馬遜全職員工必需任職滿3年才能取走公司繳納的養老金，這是亞馬遜的硬性規定。此外，對于從股票基金中抽出來的退休資金，亞馬遜員工可以當即進行再支配，然而錢一旦從公司的股票中抽出便不可再投入，其中的緣故還不得而知。

紐約時報報導了亞馬遜的高壓力辦公環境，這是繼紐約時報的報導後又一揭示亞馬遜的報導，對此，亞馬遜方面還沒回應。

（編纂：億恩 王瑞）

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