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亞馬遜這兩條火了，一則員工流程請求上班，另一則員工熱的要中暑了，亞馬遜貼心的叫來救護車在旁邊守護，發現中暑立馬送往病院就診。這兩則訊息為美帝國主義企業瘋狂盤剝員工提供了最佳的註腳。假設真是這樣，真的是太過分了，你一家世界級的大公司，不把員工當人看，實在有點說無非去。
昨天下晝去一家公司談業務，這家公司叫築牛網，做什麼建築電商的。去的時候下晝3點半周圍，看見前台小姑娘抱著一大盒子牛奶進了辦公室，每一個人挨個發一盒。我很好奇，就問他們領導，這是幹嘛呢？他們領導很鎮靜的說，這是下晝茶啊，天天都是這樣。我當時就有點詫異，這個公司蠻人道化的啊。後來又看了他們的一些軌制，覺得蠻不錯的，與亞馬遜形成為了一個鮮亮的對照。
亞馬遜的苛刻（暫時以網上為準）以及築牛網的下晝茶 反映出了一個舊時代網際網路公司以及一個新時代網際網路公司的區別。貝索斯當年走來那是白叟了，腦子裡仍然傳統那一套，儘是些效力績效之類的，對員工人道化關懷不夠。新時代的網際網路公司則會做出很大的扭轉，凸顯人道化的一面。這可能與時代的變化有關，也可能與人材的使用觀念發生變化有關。
中國不少新興的網際網路公司在基本待趕上很不錯的，人道化這方面比傳統行業要好的多了。什麼五險一金，什麼下晝茶，什麼休假，年假之類的，該有的基本都有了。築牛網是一個縮影，也是一個標本，是一個很好的進步。兩岸商貿,在家工作,網路創業,創業賺錢思維,微商平台,賺新台幣
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