近來，有朋友被公司裁員裁下來了，現在失業，據說當時心境很低落，瞬間有了逃離帝都的打算，加以前些日子聯想、HTC、微軟等的裁員新聞，不禁讓人憂心忡忡。那麼，企業為什麼裁員，有何先兆?
首先是市場競爭激烈，主營業務受到較大衝擊。這種情況屬於企業降低營運費用的經濟型裁員。盡人皆知近幾年手機市場競爭加劇，新的手機廠商在產品設計與技術上不斷立異，在行銷手法以及策略上也花腔百出，HTC的市場份額不斷減少，利潤直線下滑。其最新公佈的二季度事跡顯示，公司實現營收330億元￥新台幣，約合64.7億元￥人民幣，比去年同期下滑49.3%;營運虧損為51億新台幣。儘管裁員訊息最初被否認，但無奈利潤下跌市場份額萎縮，裁員訊息最終坐實。
其次是企業併購重群組以及公司分拆等致使的結構性裁員，併購重群組後續經營過程中也會引起的經濟性裁員。今年三月雅虎中國北京研發中心的關閉，就致使200多人被裁。再看微軟，縱觀微軟近兩年的裁員，重災區集中在手機業務線。面對蘋果iOS及谷歌Android系統風靡，微軟儘管及時調整戰略，收購諾基亞，拋卻WM，啟用並進級自己新的動作系統Windows Phone，但仍然沒能既成的市場格局。微軟在向美國證券交易委員會(SEC)送出的2015財年講演中寫道，其Windows Phone部份的硬體銷售以及營收都未達到2015財年設定目的，這也解釋了微軟為什麼減記76億美元￥諾基亞資產。
還有一種是，企業內定優勝劣汰，保證優質人力資源的改善型裁員。亞馬遜被人廣為詬病的工作環境嚴苛，常裁人就屬於改善型裁員。有外媒報導，亞馬遜將員工工作的任何一個細節都進行量化，無法量化的就採納員工間秘密揭短或者表揚的方式進行考查，依據每週或者每個月的績效考查，亞馬遜不定時對員工進行排名，一部份員工會依據排名遭遇被裁的命運。這也許是亞馬遜維持其服務質量的主要手腕之一。兩岸商貿,在家工作,網路創業,創業賺錢思維,微商平台,賺新台幣
今年從年初到現在，各大企業裁員不斷，無論是改善型裁員仍然結構性裁員、經濟性裁員，無疑都是繚繞業務而進行，都是為了保障公司業務的發展。公司業務是判斷會否裁員晴雨表，員工的自身業務價值也是抉擇其是否被裁的主要依據。無非被裁的員工也可能會有一個好的前途，譬如前兩天惠普分拆被裁員工的員工遭遇瘋搶，而三月份雅虎北京研發中心關閉也曾引起了一場員工搶奪戰。不得不說個人能力儘管主要，被裁的平台也很主要呀，假設平台一般，被裁了又怎麼樣，且尋摸更好地平台呢;假設平台很牛，被裁了又怎麼樣，好多平台任你篩選。
留言列表
