在你已規定好各出產元￥素在股權劃分中所佔價值的情況下，你也就有了簡便易行的法子來計算每一個合夥人的股權。將某一個合夥人所貢獻的出產元￥素的理論價值，相加乞降，再除了以全體合夥人所貢獻出產元￥素理論價值的總以及。由此就可求出，單一合夥人所作貢獻的百分比，這個百分比，你可以在任何需要的時候將之轉化為股權。
單一合夥人所作貢獻 ÷ 全體合夥人所作貢獻總以及 = 單一合夥人所佔股權的百分比
所有貢獻擁有的理論價值總以及，稱為理論基礎值（TBV）。為了計算所有權的百分比，咱們需要用每一個合夥人所投入的理論價值，除了以理論基礎值。 個體合夥人應該記錄他們在企業中所工作的時長，以及相應的工作內容。記錄中需要提供必定細節，以便讓這個記錄更翔實可靠，但也無需太過詳盡以至於顯得囉嗦。這此間的度需要你自己掌握。我曾經經為一個人工作，這個人對於時間的記錄精確到以15分鐘為單位的詳盡程度——這對於每一個合夥人來講可能都是種折磨。無非，無論如何，在初創公司裡，對於合夥人怎麼樣應用自己的時間有個大致瞭解，是十分有用的。 一個簡單的時間追蹤表大致如下：
合夥人們也應該將自己提供的其他出產元￥素進行記錄，並且按期將記錄送出給企業發起人或是是合夥人管理者。你可以用自己喜歡的任何格式進行記錄，但必定確保，你把各種不同的投入都記錄清楚。
1.計算股權的時機
大多數情況下，你會想要定時地對於股權進行計算，譬如每個月計算一次，以便對於每一個合夥人的股權所有情況有個瞭解。然而，更主要的情況是，當你預計某人，譬如某個潛在的投資者，可能會問及公司股權情況的時候，你更需要對於它進行計算了。 幾年前我曾經經發起成立一家公司，並且興奮地屢次向潛在投資者們進行介紹。若果那時候我就在使用合夥人基金的話，我手頭上就必需有一份股權配置資料，以應不時之需。投資者們老是想要曉得公司的所有權情況的。 在有些時候（譬如小投資人），你可以奉告他們公司現用的的持股情況，並且奉告他們你是在用這個系統來配置股權，讓他們買一本書來看。這可讓他們瞭解你股權配置的模式，他們會認為你是個公正而聰慧的人。這也能讓我賣出去更多的書，所以這對於你我來講是共贏。 然而，當真正的投資資金進入公司的時候，現金投資規則在此並不合用（4倍現金回報率），股權配置的模式將會有賴於你的談判水平，以及對於公司進行投資前的市場價值評估。換句話說，那些主要的外來投資者們，不屬於合夥人。
2.公司價值調整
公司運營最理想的情況，就是股權價值的成長超過以前所投入的各出產元￥素的理論價值。 這對於一個成長型企業來講至關主要。通常，當你有意於一個潛在投資人的時候，你就會努力把公司賣出一個基本價值，而你指望這個價值超過你以及其他合夥人對於這個公司的投入。勝利地談判出一個較高的估價，對於合夥人來講將是一大激勵，並且也會為公司帶來更多生存動力。 然而，你可以在初創公司成長的初期，就設定一個新的理論基礎值，無非目的可能與吸引投資稍有不同：為創業團隊吸納合夥人。 有時候，若果你以及其他的合夥人，已努力地為公司工作了一段時間，你們可能會但願在其別人加入團隊以前，為自己「收成」一點價值。這是很公平的，創業初期的合夥人，比後加入的合夥人承當了更多的風險。我稱這種情況為「公司價值調整」。 假如你以及此外兩名合夥人，每人向公司投入的理論價值至關於3萬美元￥。你們一塊兒工作了6個月，這時你們需要吸納新成員。公司此時擁有必定的運行能力了，所以你們想為自己的辛勤快動收成一些利益。你們設定公司理論基礎值為9萬美元￥，並且每人分得33%的股權。若果你認為公司現在「值」30萬美元￥了，你們可以把理論基礎值調整為30萬美元￥，此時你們每人就至關於對於公司做出了10萬美元￥的貢獻。你們的時間投資，以及其他任何形式的投入，在理論上增長為原先三倍的價值。 現在，當其他合夥人加入團隊時，他們將加入一個理論基礎值為30萬美元￥的團隊，而非9萬美元￥。因而，若果他們貢獻了至關於10萬美元￥的價值，在你們三個無所貢獻的情況下，他們將會獲取公司25%的股權（10萬美元￥/40萬美元￥）而非公司超過50%的股權（10萬美元￥/19萬美元￥）。這使得初期合夥人得以維持自己較高的股權份額。然而請記住，在理論基礎值調整後，原始合夥人的工作價值，也要基於新的理論基礎值進行計算，所以與以前相比，蛋糕損耗得沒那末快了。 另一件需要注意的事情是，若果你將理論基礎值上調過高，你將要冒著理論基礎值越過投資者願意支付價值的風險，這象徵著當你找到投資者的時候，後加入的合夥人實際獲得的價值少於他們認為自己已貢獻了的，而這一點很容易惹怒一個優良的合夥人。我可以奉告自己以及其他的合夥人，公司現在價值10億美元￥，然而若果在與投資者的談判中，我只能使投資者相信這個公司價值1百萬美元￥，我將會令我的合作伙伴們感到絕望。 只有在公司已創造了足夠的價值，初創團隊應該從這高風險的工作中收成利益了的時候，才是進行公司價值調整的最佳時機。同樣，時間一長，合夥人基金將不得不被其他的股權配置理念所取代。跟著公司的發展，咱們需要用更正式的配置結構來進行股權管理。
3.股權分割
與公司價值調整（有些人搞不明白這個概念）相對於的另一個選取，是你可以直接在股權中進行「分割」，這使得你以及你初創團隊的初期成員得以維持一份獨立的股權份額。分割出來的股權，無論在任何情況下，都將維持固定的百分比。例如，你可以分割出10%的股權，其餘部份再以合夥人基金的模式進行配置。這10%的股權將一直維持10%的比例。因而，其他合夥人將以其餘的股權（90%）為總體，再進行百分比配置。 無論你怎麼樣動作，最終你仍然是要處理，在百分比的基礎上計算百分比這樣的問題，這會讓你的腦子更轉無非彎來。這種情況是無可防止的，所以打起精神來應答吧！
4.合夥人基金再也不合用於愈來愈大的股權蛋糕
當你的公司成長到足夠大，合夥人基金將再也不合用。這主要是因為，跟著時間流逝，你的股權增長百分比不斷變小。最開始，若果你與你的合夥人都工作10個小時，你10個小時的工作，可能就至關於50%的公司股權。後來，當公司的理論基礎值變為50萬美元￥時，你10個小時的工作就不會給你帶來什麼收益了。這個時候，你可能就籌備尋找真正的投資者了。當你獲得投資的現金後，你可以僱傭一位律師以及一位會計，來制訂一個好的股票期權計劃。 當你以及你的律師坐下來之後，你可以奉告他們團隊中的每一個人具體應得多少股。記住，公司的理論基礎值與你公司的實際價值無關。它只是為計算股權百分比而提供的一種手腕。
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在你已規定好各出產元￥素在股權劃分中所佔價值的情況下，你也就有了簡便易行的法子來計算每一個合夥人的股權。將某一個合夥人所貢獻的出產元￥素的理論價值，相加乞降，再除了以全體合夥人所貢獻出產元￥素理論價值的總以及。由此就可求出，單一合夥人所作貢獻的百分比，這個百分比，你可以在任何需要的時候將之轉化為股權。
單一合夥人所作貢獻 ÷ 全體合夥人所作貢獻總以及 = 單一合夥人所佔股權的百分比
所有貢獻擁有的理論價值總以及，稱為理論基礎值（TBV）。為了計算所有權的百分比，咱們需要用每一個合夥人所投入的理論價值，除了以理論基礎值。 個體合夥人應該記錄他們在企業中所工作的時長，以及相應的工作內容。記錄中需要提供必定細節，以便讓這個記錄更翔實可靠，但也無需太過詳盡以至於顯得囉嗦。這此間的度需要你自己掌握。我曾經經為一個人工作，這個人對於時間的記錄精確到以15分鐘為單位的詳盡程度——這對於每一個合夥人來講可能都是種折磨。無非，無論如何，在初創公司裡，對於合夥人怎麼樣應用自己的時間有個大致瞭解，是十分有用的。 一個簡單的時間追蹤表大致如下：
合夥人們也應該將自己提供的其他出產元￥素進行記錄，並且按期將記錄送出給企業發起人或是是合夥人管理者。你可以用自己喜歡的任何格式進行記錄，但必定確保，你把各種不同的投入都記錄清楚。
1.計算股權的時機
大多數情況下，你會想要定時地對於股權進行計算，譬如每個月計算一次，以便對於每一個合夥人的股權所有情況有個瞭解。然而，更主要的情況是，當你預計某人，譬如某個潛在的投資者，可能會問及公司股權情況的時候，你更需要對於它進行計算了。 幾年前我曾經經發起成立一家公司，並且興奮地屢次向潛在投資者們進行介紹。若果那時候我就在使用合夥人基金的話，我手頭上就必需有一份股權配置資料，以應不時之需。投資者們老是想要曉得公司的所有權情況的。 在有些時候（譬如小投資人），你可以奉告他們公司現用的的持股情況，並且奉告他們你是在用這個系統來配置股權，讓他們買一本書來看。這可讓他們瞭解你股權配置的模式，他們會認為你是個公正而聰慧的人。這也能讓我賣出去更多的書，所以這對於你我來講是共贏。 然而，當真正的投資資金進入公司的時候，現金投資規則在此並不合用（4倍現金回報率），股權配置的模式將會有賴於你的談判水平，以及對於公司進行投資前的市場價值評估。換句話說，那些主要的外來投資者們，不屬於合夥人。
2.公司價值調整
公司運營最理想的情況，就是股權價值的成長超過以前所投入的各出產元￥素的理論價值。 這對於一個成長型企業來講至關主要。通常，當你有意於一個潛在投資人的時候，你就會努力把公司賣出一個基本價值，而你指望這個價值超過你以及其他合夥人對於這個公司的投入。勝利地談判出一個較高的估價，對於合夥人來講將是一大激勵，並且也會為公司帶來更多生存動力。 然而，你可以在初創公司成長的初期，就設定一個新的理論基礎值，無非目的可能與吸引投資稍有不同：為創業團隊吸納合夥人。 有時候，若果你以及其他的合夥人，已努力地為公司工作了一段時間，你們可能會但願在其別人加入團隊以前，為自己「收成」一點價值。這是很公平的，創業初期的合夥人，比後加入的合夥人承當了更多的風險。我稱這種情況為「公司價值調整」。 假如你以及此外兩名合夥人，每人向公司投入的理論價值至關於3萬美元￥。你們一塊兒工作了6個月，這時你們需要吸納新成員。公司此時擁有必定的運行能力了，所以你們想為自己的辛勤快動收成一些利益。你們設定公司理論基礎值為9萬美元￥，並且每人分得33%的股權。若果你認為公司現在「值」30萬美元￥了，你們可以把理論基礎值調整為30萬美元￥，此時你們每人就至關於對於公司做出了10萬美元￥的貢獻。你們的時間投資，以及其他任何形式的投入，在理論上增長為原先三倍的價值。 現在，當其他合夥人加入團隊時，他們將加入一個理論基礎值為30萬美元￥的團隊，而非9萬美元￥。因而，若果他們貢獻了至關於10萬美元￥的價值，在你們三個無所貢獻的情況下，他們將會獲取公司25%的股權（10萬美元￥/40萬美元￥）而非公司超過50%的股權（10萬美元￥/19萬美元￥）。這使得初期合夥人得以維持自己較高的股權份額。然而請記住，在理論基礎值調整後，原始合夥人的工作價值，也要基於新的理論基礎值進行計算，所以與以前相比，蛋糕損耗得沒那末快了。 另一件需要注意的事情是，若果你將理論基礎值上調過高，你將要冒著理論基礎值越過投資者願意支付價值的風險，這象徵著當你找到投資者的時候，後加入的合夥人實際獲得的價值少於他們認為自己已貢獻了的，而這一點很容易惹怒一個優良的合夥人。我可以奉告自己以及其他的合夥人，公司現在價值10億美元￥，然而若果在與投資者的談判中，我只能使投資者相信這個公司價值1百萬美元￥，我將會令我的合作伙伴們感到絕望。 只有在公司已創造了足夠的價值，初創團隊應該從這高風險的工作中收成利益了的時候，才是進行公司價值調整的最佳時機。同樣，時間一長，合夥人基金將不得不被其他的股權配置理念所取代。跟著公司的發展，咱們需要用更正式的配置結構來進行股權管理。
3.股權分割
與公司價值調整（有些人搞不明白這個概念）相對於的另一個選取，是你可以直接在股權中進行「分割」，這使得你以及你初創團隊的初期成員得以維持一份獨立的股權份額。分割出來的股權，無論在任何情況下，都將維持固定的百分比。例如，你可以分割出10%的股權，其餘部份再以合夥人基金的模式進行配置。這10%的股權將一直維持10%的比例。因而，其他合夥人將以其餘的股權（90%）為總體，再進行百分比配置。 無論你怎麼樣動作，最終你仍然是要處理，在百分比的基礎上計算百分比這樣的問題，這會讓你的腦子更轉無非彎來。這種情況是無可防止的，所以打起精神來應答吧！
4.合夥人基金再也不合用於愈來愈大的股權蛋糕
當你的公司成長到足夠大，合夥人基金將再也不合用。這主要是因為，跟著時間流逝，你的股權增長百分比不斷變小。最開始，若果你與你的合夥人都工作10個小時，你10個小時的工作，可能就至關於50%的公司股權。後來，當公司的理論基礎值變為50萬美元￥時，你10個小時的工作就不會給你帶來什麼收益了。這個時候，你可能就籌備尋找真正的投資者了。當你獲得投資的現金後，你可以僱傭一位律師以及一位會計，來制訂一個好的股票期權計劃。 當你以及你的律師坐下來之後，你可以奉告他們團隊中的每一個人具體應得多少股。記住，公司的理論基礎值與你公司的實際價值無關。它只是為計算股權百分比而提供的一種手腕。
筆記|阿牛 微信/QQ:625024295兩岸商貿,在家工作,網路創業,創業賺錢思惟,微商平台,賺新台幣
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