常言道：一個員工看待的是一個月的利益，經理看的是一年的利益，而老闆看的卻是一輩子的利益。優良的企業家，老是能看見別人看不見之處。往往這些不被人關注的 ，存在著十分豐厚的商機。
90後創業者余佳文，他在管理上，就很的擁有智慧。他的員工的薪資都是自己開的，認為自己工作的價值是多少錢，就給自己開多少錢，可是一旦開的薪資多於所作出的貢獻，那末，不好意思，你被辭職了。以至於，每一個員工都很難把握自己的薪資是否知足自己的能力，也就是說，這種管理的模式，並無增添成本，反而降低了成本。這是很難得的管理經驗，全世界也沒幾家公司敢這樣做。他敢，所以他勝利了。當然，並不是擁有很前衛的管理哲學就能辦成一家企業，還需要諸多的因素。余佳文在高中時代就開始從事兼職，做各種各樣的工作，豐厚了自己的閱歷。並且在高中時代就自己搞了個網站，掙了自己的第一桶金。上了大學，他便開始了『超級課程表』的創業。他也曾經閱歷高潮以及低谷，他也曾經發不出薪資，然而他以及他的團隊卻總能一致的完成工作，甚至於發不出薪資的時候仍能實現事跡突破。這不僅僅是個人魅力，而是團隊的凝聚力以及執行力已達到極致的表現。我想說的是，擁有這樣的執行力以及凝聚力的企業必定是同行業中最勝利的。
兼職對於一個人的鍛煉是很擁有意義的。刮目就是想這樣實現大學生們能力的晉陞，說明他們通過培訓擁有企業家的思惟，並且為他們提供創業資金的說明。刮目，願意為那些為了自己的夢想一直努力的人做些有意義的事兒，也願意讓大學生們成為最佳的自己。刮目的成長，離不開大學生的支撐以及激勵，刮目的願景，就是大學生們夢想成真的願景。
你的夢想有多大，能飛多高，想飛多遠，都需要一顆堅韌的心，永不言棄的心，以及一個能支撐你的伙伴，刮目，就是你最熱誠的伙伴。
常言道：一個員工看待的是一個月的利益，經理看的是一年的利益，而老闆看的卻是一輩子的利益。優良的企業家，老是能看見別人看不見之處。往往這些不被人關注的 ，存在著十分豐厚的商機。
90後創業者余佳文，他在管理上，就很的擁有智慧。他的員工的薪資都是自己開的，認為自己工作的價值是多少錢，就給自己開多少錢，可是一旦開的薪資多於所作出的貢獻，那末，不好意思，你被辭職了。以至於，每一個員工都很難把握自己的薪資是否知足自己的能力，也就是說，這種管理的模式，並無增添成本，反而降低了成本。這是很難得的管理經驗，全世界也沒幾家公司敢這樣做。他敢，所以他勝利了。當然，並不是擁有很前衛的管理哲學就能辦成一家企業，還需要諸多的因素。余佳文在高中時代就開始從事兼職，做各種各樣的工作，豐厚了自己的閱歷。並且在高中時代就自己搞了個網站，掙了自己的第一桶金。上了大學，他便開始了『超級課程表』的創業。他也曾經閱歷高潮以及低谷，他也曾經發不出薪資，然而他以及他的團隊卻總能一致的完成工作，甚至於發不出薪資的時候仍能實現事跡突破。這不僅僅是個人魅力，而是團隊的凝聚力以及執行力已達到極致的表現。我想說的是，擁有這樣的執行力以及凝聚力的企業必定是同行業中最勝利的。
兼職對於一個人的鍛煉是很擁有意義的。刮目就是想這樣實現大學生們能力的晉陞，說明他們通過培訓擁有企業家的思惟，並且為他們提供創業資金的說明。刮目，願意為那些為了自己的夢想一直努力的人做些有意義的事兒，也願意讓大學生們成為最佳的自己。刮目的成長，離不開大學生的支撐以及激勵，刮目的願景，就是大學生們夢想成真的願景。兩岸商貿,在家工作,網路創業,創業賺錢思惟,微商平台,賺新台幣
你的夢想有多大，能飛多高，想飛多遠，都需要一顆堅韌的心，永不言棄的心，以及一個能支撐你的伙伴，刮目，就是你最熱誠的伙伴。
留言列表
