網際網路時代下的線上招聘市場競爭格局依然以傳統招聘平台為主，但跟著招聘市場多元￥化的發展及使用者求職招聘訴求的無法知足，市場將形成份類資訊平台、垂直細分招聘平台及社交招聘平台分食傳統招聘平台的競爭局面。伴同著網路招聘行業向綜合性人力資源服務平台方向的發展，企業僱主愈來愈多的增值服務需求、愈來愈廣闊的人力資源服務需求正在成為網路招聘企業新的市場機遇。而與此同時，如何能夠專業化的、垂直化的服務客戶是網路招聘企業的核心聚焦點。
Enfodesk易觀智庫的資料分析認為，2014-2017年中國線上招聘市場為低學歷及基層藍領提供的機會較顯明，而中高端人材在線上招聘中的優勢未能凸顯。改革開放30年來，中國出國的留學總人數已達近500萬人，其中72.83%會選取回國就業發展，成為海歸。海歸群體在求職招聘中一貫深受名企青睞，但線上求職之路卻佈滿荊棘。受限於時空與資源，而讓海歸成為線上招聘市場對比獨特的弱勢群體。每年有大量高質量海歸滯留，成為海帶或海失。抑或泛起留學生歸國前資訊不通，訊息混雜，國內發展趨勢有gap等問題而錯失良機。
網際網路+招聘趨向垂直高效化芝麻橋亮相市場
近日，國內首家專註於海歸求職的垂直招聘平台芝麻橋（zhimaqiao.com）閃亮登場。旨在服務海歸求職、晉陞與創業，芝麻橋但願打造一個最高效的垂直招聘平台，讓海歸回國求職，贏在起跑線。站在偉人肩膀上，累積了6年「引鳳專案」高端人材定向推送的經驗，芝麻橋在專註海歸招聘上累積了優良的口碑以及知名度。這裡是海歸的精英圈，海量高薪職位、國內外名企資訊，一手把握，手機埠綁定，個性化動作，實時進度查詢；獨特的視訊簡歷展示模式，凸顯個性創意；頁面上仍然是海歸創業的投融資橋樑，海歸創業Idea的孵化平台。
高效精準：視訊宣講會+視訊招聘會，推翻傳統招聘
芝麻橋（zhimaqiao.com）最大的核心亮點在於推翻式的線上視訊招聘功能。以視訊宣講會+視訊招聘會為核心，海外留學生能夠超出地功能變數限制，隨時隨地，足不出戶，把握熱點企業與高薪職位資訊。參加對於應企業的線上宣講會時，依據家中特定的網路環境，能夠使用文字，語音，視訊等多種互動模式實時互動；面對於夢想職位，便可與企業HR開展線上面試，高效便捷，人在海外，offer到手不愁。
值得一提的是視訊宣講會功能有別於傳統，招聘成本勤儉了80%；而效果卻能晉陞10倍左右。即播即錄，即時生成點播，實現了「日不落」式招聘體驗；網際網路視訊招聘所使人耽憂的安定性與流暢度在這裡也受到保證。平台在海外部署了500多台伺服器，採納擴散式伺服器部署、多級CDN加速。支撐萬人線上，保障直播的流暢度與清晰度。
與之相符合的視訊招聘會功能，真實復原了傳統線下招聘，卻超出了傳統預約製麵試的不足，多房間面試，多人群面，知足企業量級招聘；智慧劃分簡歷，按優先順序別排序，利便後續跟進。視訊面試的功能能內嵌招聘系統，一鍵點擊，利便快捷。
網際網路時代下的線上招聘市場競爭格局依然以傳統招聘平台為主，但跟著招聘市場多元￥化的發展及使用者求職招聘訴求的無法知足，市場將形成份類資訊平台、垂直細分招聘平台及社交招聘平台分食傳統招聘平台的競爭局面。伴同著網路招聘行業向綜合性人力資源服務平台方向的發展，企業僱主愈來愈多的增值服務需求、愈來愈廣闊的人力資源服務需求正在成為網路招聘企業新的市場機遇。而與此同時，如何能夠專業化的、垂直化的服務客戶是網路招聘企業的核心聚焦點。
Enfodesk易觀智庫的資料分析認為，2014-2017年中國線上招聘市場為低學歷及基層藍領提供的機會較顯明，而中高端人材在線上招聘中的優勢未能凸顯。改革開放30年來，中國出國的留學總人數已達近500萬人，其中72.83%會選取回國就業發展，成為海歸。海歸群體在求職招聘中一貫深受名企青睞，但線上求職之路卻佈滿荊棘。受限於時空與資源，而讓海歸成為線上招聘市場對比獨特的弱勢群體。每年有大量高質量海歸滯留，成為海帶或海失。抑或泛起留學生歸國前資訊不通，訊息混雜，國內發展趨勢有gap等問題而錯失良機。
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高效精準：視訊宣講會+視訊招聘會，推翻傳統招聘
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與之相符合的視訊招聘會功能，真實復原了傳統線下招聘，卻超出了傳統預約製麵試的不足，多房間面試，多人群面，知足企業量級招聘；智慧劃分簡歷，按優先順序別排序，利便後續跟進。視訊面試的功能能內嵌招聘系統，一鍵點擊，利便快捷。
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