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最近上下班總會在燕郊街頭看到站在外面訓話，齊違企業宗旨之類的鼓吹所謂的企業文化，每一個企業，都有一些外界看起來很奇葩的文化，如阿里愛裸奔，英特兒玩跳樓……一塊兒來看看全世界知名企業有哪些奇葩文化，知足下咱們的好奇心。

1、阿里支付寶「裸奔文化」

當一個項目按期或超額完成，為了向員工表示祝賀，該項目的負責人會只穿一條短褲鑽桌子、在公司樓內跑上一圈。公司管理層把「裸奔」當成一劑團隊交融的良藥，下屬員工把完成項目後可以正大光明、開開心心腸驅動項目負責人「裸奔」當成對於自己的犒勞。

2、阿里「破冰典禮」

2009年一個剛入職的新人在自己的百度空間充溢愛意地回顧了阿里的「破冰典禮」：什麼是破冰呢?就是團隊的每一個人把你圍成一圈，然後一個一個地問你一些問題，戀愛史、家庭、喜好。但這些都是次要的，他們最感興致的是有關性方面的問題，對于一個剛走出校園的人來講他們問的你或許覺得有點過了，然而沒辦法，這是規矩，每一個新人都得這樣。

3、百度「新人部」

百度的深圳市場推廣業務員在天涯社區貼出了一封「被自願」加班貼子。他埋怨說：通過面試後大家都會進入同一個新人部。天天要打180個有效撥通電話，時長要達到一萬￥秒。基本上從上午8點半來到公司一屁股坐下去就基本沒有機會可以起身了，連上個廁所都是要跑去的，或是直接憋著，到快下班的時候電話量打得差不多了才找時間一溜煙跑去上個廁所。打不完電話的一般就是罰錢，圍公司跑10圈，做俯臥撐，或是打完下班。

4、華為「床墊文化」

從1988年華為創業開始，留下了一個傳統，叫做「床墊文化」。幾乎每一個開發人員都有一張床墊，卷放在鐵櫃的底層，辦公桌的下面。午休時，席地而臥;晚上加班，不回宿舍，一張床墊半個家，累了睡，醒了爬起來再干。

5、弘遠科技「戀愛要彙報」

號稱要打造世界第一高樓「天空城市」的弘遠科技集團，既不接受同行業的員工跳槽到弘遠，離任的員工也永遠別想再回來。公司甚至還請求，員工談戀愛要向公司彙報;員工若果未經公司贊成就離婚，會被開除了。

6、微軟「靈感地」

微軟將比爾‧蓋茨以前的辦公室打造成一個「車庫」，能想像到的高科技玩具應有盡有。員工可以在這裡完成他們有趣的科技項目。微軟每年舉辦兩次「科學集市」，全公司上下內含進階副總裁在內都會參加這一流動，贏家可以點燃名為「聖奧瑟姆山」的自製火山。

7、谷歌「逝世福利」

谷歌不久前公佈了一項「逝世福利」：如員工在僱用期內過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲取一張金額至關於該過世員工年薪50%的支票。一名谷歌發言人證實，這項福利沒有「員工任職年限請求」，谷歌3.4萬￥名員工都有資歷享受這項待遇——秒殺所有科技企業。

8、英特爾「效仿」富士康玩跳樓

英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次『集體跳樓』流動，這當然不是在學富士康。對于這次怪僻的流動，英特爾但願通過這次流動來激發員工的勇氣、創意，促成員工融洽。

9、臉書(Facebook)員工靠大麻提神

Facebook並非在一堆技術宅悶在機房裡編碼做出來的，至少2004年的夏天，他們仍然是的工作環境以及不少大學生的宿舍都差不多，內含扎克在內，他們都喜歡在房子裡抽大麻放鬆放鬆。(註：在美國有藥用大麻。)

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