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[紙牌屋]中的這對於Political Couple（政治夫妻）為了達到自己的目的，不惜踏著數萬￥人未寒的屍骨，以被犧牲者的鮮血為自己的野心加冕。Frank Underwood，心狠手辣，目光長遠，從眾議院多數黨黨鞭到美國總統，他向上爬的每一步都伴同著其別人的犧牲，甚至不惜犧牲別人的性命。而這一路上對於他說明最大的，不是他的左右手，而是他的妻子Claire，一個比丈夫還要狠的角色。

她有自己的事業，自己的情人，自己的人生選取，永遠不依附於老公，甚至能輔佐老公的事業，為他前行的每一步出謀劃策。

而在我大天朝，這種女性往往並不吃香。一個男人若果事業有成，別人會說他聰慧長進，一個女人若果事業勝利，別人卻會說她太爺們、太有野心、太想出頭露面、興許靠別人上位……細心想一想，職場勝利的女性，有幾個能免患有被別人嚼舌根，而真正獲取群眾的心服口服好評？

By查理

與奧巴馬同台競技的希拉裡·克林頓，已算是所有政壇女性的職場表率了，可人們看到她，最先想到的標籤仍然是#她有個出軌的老公#，而忽略了她以及克林頓同樣是耶魯大學法律系畢業的高材生、紐約羅斯律師事務所史上第一個女合夥人，以及紐約州第一個女參議員。

看過[廣告狂人]的同窗，想必也對於之中存在的性別歧視印象深刻：努力工作耐勞當真的小鎮姑娘Peggy，就算混到了與男同事至關的地位，也拼無非紅髮紅唇、性感妖嬈的Joan。在男性佔主宰地位的圈子裡，一個漂亮的廣告策動案，甚至敵無非尤物的一對於大胸。

性別歧視是一個永恆的命題

不僅在中國 也在西方

不僅在一個小公司的辦公格裡

也在500強企業的管理層

你會發現人們對於職業女性的期待

好像還停留在上世紀

事實上，這個情況過了半個世紀也沒有太多改變，大多數職業女性的地位依然可以用灰頭土臉來形容，好在有不奼女鬥士在持續為之奮鬥。

除了了Emma Watson等人在聯合國發表的關於女權主義的演講以外，Facebook CEO謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的著作[向前一步（Lean In）]，也指出了職業女性理當解脫性別困擾，並做出正確的人生規劃。同時，也為所有力爭上遊的職業女性指出了一些可以借鑒的法子，因為對於女性來講，讓別人瞧得起你的第一步，是自己要認清、接受自己：

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桑德伯格說：若果下次你再想說哪一個姑娘頤指氣使，不如說她頗有領導才能；

碧昂斯說：姐不用霸道，姐就是霸主。

乾貨時間到 咱們一塊兒來禱告~

1解脫#騙子心理#

女性員工似乎總覺得自己技不如人

若果一個男員工的某個project大獲勝利，團隊為他祝賀的時候，他會很驕傲，覺得自己理所理當獲得這些褒獎；但若是女員工，同樣的勝利，團隊的其別人越是誇她，她越會覺得自己經受不起，恍如自己的勝利不是實力+運氣，而是運氣+僥倖。

桑德伯格自己就閱歷過這樣的心理變化：在她說明前東家Google獲取市場的重大突破後，Google內的員工集體來為她慶賀，公司的每一個人路過她的時候都會拍拍她的肩膀，表示祝願，但桑德伯格每一次的回復都是：哦太謝謝你了，我真的沒做什麼。直到後來，有下屬實在看不下去了，對於她指出：你要積極進取回應別人對於你的誇獎，這是你應得的，說謝謝就好。

這種心理帶來的直接影響就是，在年終總結的時候，女性員工會低調地表示自己的造詣，而男性員工則會適量誇張，致使領導以為前者實際上沒為公司做出什麼貢獻。

這一點在律師行業尤為顯明，桑德伯格發現，在按小時計費的工作中，若果女律師某一天狀況不佳，那末即便她為同一個case工作了10個小時，也只會為客戶開具8個小時工作的支票；但男律師則不同，不僅上班時的10個小時會算入支票，連下班後堵車的2小時+洗澡時候的1小時也會算入，理由是：那時候我腦子裡也在想你們的case。

戰勝這種#騙子心理#最佳的法子，在桑德伯格看來，就是先從表面上裝出沒有的模樣，Fake it until you make it，相似於一種積極進取的心理暗示。

2不要害怕談判

女性員工的另一重困擾是，在職場中永遠不能太激進。

換了男人，這就是敢想敢言；換了女人，就是頤指氣使？

怎麼樣防止成為職場碧池？IBM總裁周憶在她的職場書《綻開》中這樣為年青的職業女性提出建議：學會箭在弦上，引而不發，「當你遇到一個情景，覺得應該反擊的時候，其實你的箭已搭在弦上了，越到這時，越要忍而不發——重點是，要讓對於方感覺到你的忍，而不是你的慫。你可以隨時發出那支箭，這種感覺才是最棒的。」

這好像是一種水以及火的浸禮，但最主要的能力是，你要曉得他們，讀懂你的對於手，然後後發制人。很簡單，先把對於方的話聽清楚，讓他們亟不可待地表達自己的觀點，你只要好好聽，然後提問。問到必定程度，你會發現對於方開始思考自己的思考方向是否絕對於正確，這時你再說自己想要說的內容：我認為這件事，可以這樣斟酌，第一第二第三……這之後的話往往威力巨大，對於症下藥，辯無可辯，對於方會在認同你的專業性的同時，也認同你的女性溝通模式。

而桑德伯格則提供了另一種參考的談判模式——明白自己能夠為公司帶來的核心價值，在這個基礎上，不帶襲擊性的談判，反而能獲得事倍功半的效果。

在加入Google以前，她覺得Google給出的分紅遠遠少於她應得的，於是與合夥人Larry Page進行了一次「友好地」會見。在優雅的西餐廳裡，桑德伯格對於面前這個男人說：

Larry，我相信你僱用我作為公司的CEO，是但願我能夠代表公司與咱們的許多客戶談判的，既然這樣，我有必要先為自己的利益與你進行商榷，我相信我的價值遠遠超過你所提出的分紅。

在述說了她自己對於公司改良的看法以及專案後，她補充了一句：若果你贊成我的意見，那末這將是咱們最後一次坐在談判桌的對於立面。

3眼淚不是軟弱的體現

桑德伯格在《向前一步》中，提到的最可貴的經驗之一，就是對於女性來講，眼淚是很好的潤滑劑。

事實上，恰是她在辦公室的某次失聲痛哭，才讓她以及Facebook總裁扎克伯格真正敞開了心扉。桑德伯格剛來Facebook不久，就聽到不少同事對於她的公開指責，其中內含她的一些改革計劃，以及一些公開場合太過張揚的言論，她明曉得這些話有不少是杜撰的，但仍然十分難過，在辦公室當著扎克伯格的面哭了起來。

當時的桑德伯格已40多歲了，扎克伯格才20多，#老女人的眼淚#聽著就有一股無奈，但偏偏相反。

「扎克伯格走過來對於我說，謝麗爾，我曉得這些話都不是真的，你的努力我看得見。那末，現在你需要一個擁抱嗎？」

儘管她進公司已快一年了，但那次才是她真正看到扎克伯格作為一個年青CEO的另一面，也意識到眼淚並非示弱的體現，偏偏相反：

男人從來不敢在公家面前流淚，而女人的眼淚卻可傳達出：我不會用硬的手腕來反擊，也不會耽誤我可貴的時間來一一處理，這只是我工作中的一點小麻煩，哭過了之後，我會繼續上路，但我但願你們的謠言蜚語可以就此而止。

當然，桑德伯格的眼淚暗地裡，是她上任短短幾個月，就為Facebook帶來了巨大的扭轉，而一個沒有工功課績的女員工的眼淚，是廉價而不值錢的。相比所有外在的前提，員工的核心價值是要為企業帶來收益這一點，在所有公司都成立，而值得慶幸的是，在金錢以及事跡面前，不分男女，這算是商場上最無情，卻也是最公平的一個守則吧。

咱們不是激勵所有女性在職場忘懷性別——偏偏相反，有不少女性特質，譬如和順、耐心、細膩，是比暴力更有用的武器。直到有一天，你站在鏡子前，當真地、不帶成見地去看自己，接受自己作為所有女性的優點以及弱勢，才是真正通向職場勝利女性的第一步。

作者簡介

查理 資深媒體人

就職於某藝術雜誌

歡迎勾搭她她

微信號：tatahere1314

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