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文|謝麗爾‧桑德伯格（你我辣媽已獲授權發佈）

現任Facebook首席運營官的桑德伯格，被媒體稱為「Facebook的第一夫人」，她是第一名進入Facebook董事會的女性成員，福布斯上榜的前50名「最有力量」的商業女精英之一。

你我微評

什麼才是一個女人真正的幸福？絕大部份人的回答會集中在事業以及家庭兩個方面。然而，若果一個勝利女性，她的事業做得已很棒了，家庭經營上卻泛起了問題，那幾乎所有人都會質疑她的幸福指數。

事業以及家庭都很圓滿的Facebook首席運營官桑德伯格用她的親自閱歷奉告泛博女性，事業對於女人來講真的很主要，但前提是你要找對於你的「人生合夥人」，而且所有的婚姻都需要經營。

作為一名全職媽媽，對於文中的觀點我深有體會。找對於你的「人生合夥人」，不僅僅是以及他同享日子的快活，在不少時候你們需要共同分擔日子的壓力。所謂分工，也並不是將家務對於半分擔，更主要的是介入。已婚的你，無論是職業女性或是全職媽媽，都應該讓你的另一半介入分擔家庭責任，無論是養育孩子，照應父母或是是其他的家務。這樣，婚姻中的雙方才能樹立真正的平等關系，成為彼此長久的人生搭檔。

9個月的妊娠反映讓我對於分娩階段望穿秋水。不幸的是，我肚子裡的兒子倒一點兒都不著急。預產期到了，我的產科醫生抉擇人工催產。我父母以及妹妹米歇爾都到了病院，以及戴夫一塊兒陪著我。有人說養個孩子得「全家總動員」，而我的情況是，僅僅是要把他生出來就得勞師動眾。

分娩過程很漫長，親友團的興奮勁兒很快就過去了，取而代之的是百無聊賴。我一度但願他們幫我挺過一次次陣痛，但沒人注意到我，他們都在房間的另一側給醫生看家庭相冊。這件事後來成為了家裡常提的笑話，它證明要長期吸引別人的注意力是很難題的，分娩也不例外。

次日早晨，我從病床上起來，剛邁了一步就跌倒在地上。原來分娩時太過使勁，讓我拉傷了肌腱。我拄著枴杖渡過了一個禮拜。無法站立的狀況讓我在當母親的頭幾周裡遇到了更多難題，但也帶來了事先沒想到的益處：大多數時候，照應寶寶的人是戴夫。孩子一哭，戴夫就得起床把他抱到我身旁吃奶、換尿布，然後再哄他睡覺。通常情況下，妻子是處理各類緊迫情況的育兒專家，但咱們家卻是由戴夫教我怎麼給8天大的兒子換尿布。

每當已婚女人問我怎麼樣以及丈夫一塊兒帶孩子時，我都會回答：「你就放開手，讓他去給孩子換尿布，只要他親自動手，怎麼換都行。若果沒等你叮囑他就去給孩子換尿布，那末就算他把尿布戴在孩子頭上你也應該面帶微笑。讓他自己嘗試去做，長此以往他就會瞭解正確的法子。但若被迫按照你的模式來，那末很快所有的事情都得你自己動手。」

若果但願另一半變為真正的人生搭檔，首先得把對於方看成與自己地位平等（也同樣有能力）的好伙伴。女性在給另一半配置或暗示任務時總認為自己是在下指令，但分擔責任應該是雙方共同的事，否則對於其中一個人來講，就很容易感覺是在幫對於方的忙而不是在盡自己的一份力。

我堅信一個女人最主要的職業發展抉擇是：她是否能夠擁有一個理解她、關切她的人生伴侶，以及這位人生伴侶是誰。我所認識的女性領導者中，她們的人生伴侶都傾力支撐她們的事業，無一例外。大多數勝利的女性商業領袖都擁有自己的人生伴侶，財富500強企業的28位女性首席執行官裡，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。她們中不少人都說過，「要是沒有丈夫的支撐，我就不會勝利」。

我的事業以及婚姻之間就有著密不可分的關系。我以及戴夫當上父母的第一年就發現，咱們在兩個城市裡追求平衡並非一種快活的日子模式，咱們得做一些扭轉。然而，我喜歡谷歌的工作，而戴夫也頗為自己在洛杉磯的團隊而驕傲。咱們掙扎著又渡過了漫長的一年，婚姻日子仍稱不上幸福。那時候戴夫已籌備離開雅虎，這次他把工作搜尋規模限制在舊金山灣區。因為他的專業興致以及人脈大多在洛杉磯，這樣做對於他來講是一種犧牲。最後他出任了「調查猴子」（Survey Monkey）公司的首席執行官，並把公司總部從鮑率蘭搬到了舊金山灣區。

日子在同一個城市之後，咱們依然需要想辦法協調彼此的工作支配。我倆每一個週末都會坐下來討論誰天天送孩子去上學，並保證儘可能多地回家吃晚飯。若果誰當天有支配不能按時回家，另一個人就得調整日程先趕回家。週末的時候，我會努力把注意力徹底放在孩子身上（儘管大家也曉得，我會偷偷溜到足球場的衛生間裡去發信件）。

以及所有的婚姻同樣，我以及戴夫依然需要努力經營。為了共同分擔日子責任，咱們遇到了各種各樣的難題。經由鍥而不捨的努力以及無休無止的討論後，咱們在行徑支配以及責任分擔方面成為了不錯的搭檔，大家都會確保完成各自既定的任務。

咱們對於家務勞動的分工實際上至關傳統：戴夫負責處理賬單以及家庭理財，提供技術支撐；我支配孩子們的日常流動，確保冰箱裡有食物，並計劃他們的生日派對於。有時候我對於這種勞動分工的傳統性感到很煩惱，陷入這樣的模式不仍然是在持續老一套嗎？無非，比起處理保險賬單來，我更願意去策動一個「小探險家朵拉」的主題派對於。所幸戴夫以及我的感受剛好相反，所以這種分工對於咱們來講還算有效。要維護這樣一種懦弱的平衡，需要不停地溝通，維持坦誠以及寬容。咱們毫不是在任何時候都刻意將家務對於半分擔，徹底的平等是很難定義或維持的，咱們容許情況偶爾有所傾向。

在此後幾年裡，維護這種平衡變得愈來愈難。孩子小的時候睡得早，因而我也能在晚上有一些工作時間，甚至還能看看戴夫認為很糟糕糕的電視節目。孩子們慢慢長大了，咱們不得不進行調整。許多朋友奉告我，青春期的孩子需要父母更多陪伴。人生的每一個階段都有它的挑戰，幸運的是，我有戴夫陪著我一塊兒去應答，他絕對於是我所能想像的最佳搭檔——就算他對於我看的電視節目偶有成見。

世界各地的鑽研一致發現，父親的介入能讓孩子在成長過程中受益頗多。與成長過程中父親介入度低的孩子比起來，父親介入度高、受到更多關愛的孩子，其心理狀況更健康、認知能力也更強。若果父親在日常日子中更多地照應孩子，孩子在教育以及經濟上的造詣會更大，不良行為的比例也會更低，並擁有更強的同情心以及社交能力。這些發現合用於不同社會經濟背景下的所有孩子，不論在他們的成長過程中母親的介入度有多高。

有些人會替戴夫懦弱的自我耽心，咱們倆對於此都一笑了之。但在不少女人看來，這並不好笑。阻礙女性在職場上勝利的因素已夠多了，若果她們還要耽心自己的勝利會讓丈夫不高興，那咱們還怎麼但願這個世界更平等？人們經常把我拉到一旁同情地問：「戴夫怎麼樣了？你曉得，他會不會介意你的……勝利？」實際上，戴夫遠比我自信多了，而且他自己在事業上也很勝利，他絲毫不去理睬這些評論。像戴夫這樣的男性會愈來愈多，因為在美國近乎30%的職業女性比自己的丈夫收入要高。

在中國，幾乎有42%的家庭是由丈夫以及妻子共同管理財產的，25%的男性但願找到一個能與自己收入至關的妻子，這個比例在2005年仍然是18%。這些數字還在增長，我但願未來人們跟某位丈夫提到他妻子的勝利時再也不小聲低語。

對于一個正在尋找人生伴侶的女性，我的建議是，她可以以及各種類型的男人約會：壞壞的，酷酷的，有允諾恐懼症的，以及滿懷激情的，但別以及他們結婚。壞男人道感的因素不會讓他們成為宜丈夫。到了想安頓下來的時候，你應該找一個願意以及你平等相處的男人。這種男性會認為女人應該聰慧、有主見、有事業心；他會正視公平，並做好分擔家庭責任的籌備，甚至很樂意這麼做。這樣的男人的確存在，請相信我，跟著時間的推移，你會發現他才是最性感的。

即便在找對於了日子伴侶之後，也沒有一個人是徹底籌備好的。我從母親那裡學到，在一段關系的開始要小心處理角色的定位。即便我母親包攬了家裡的大多數家務，我父親也經常在晚餐後清掃衛生，但母親永遠不去請求父親做這些事，從一開始這活兒就是父親在干。在一段浪漫關系剛剛發展起來時，一個女人很容易表現出更「女朋友式」的做法，譬如主動做飯、樂意處理各種雜事。若果一段關系剛開始時雙方的地位就不平等，那末在有了孩子之後，關系極可能會變得更不平衡。

丈夫多做家務，妻子就不會那末抑鬱，兩人的衝突也會減少，對於婚姻日子的滿意度自然會提高。當女性在外工作，分擔起養家餬口的責任時，夫妻關系更穩固。對于男性，更多介入孩子的養育過程也可以培育自己的耐心、同情心以及適應能力，這些特質對於處理各種人際關系都是很有利處的。對于女性，收入的增添會提高在家庭事務上的決策能力，即使遭遇離婚也能維護自己。此外，收入的增添仍然是未來日子主要的安全保障，因為女性的壽命一般比男性長。而且，不少人還會發現分擔家庭責任的夫妻在性日子上更活躍——這是夫妻日子的激發因子。

我強烈提議全職母親的勞動應該被看作是真正的工作。當男人回家後，他應該以及妻子一塊兒照應孩子，分擔家務，而且在家裡的全職母親會迫切但願與丈夫進行成人間的交流。

真正從家庭搭檔關系中受益的，不僅僅是夫妻雙方，還內含他們的下一代。父母之間平等的分工將為下一代起到更好的示範作用。在我眼裡，為了扭轉非理想狀況，無論何時都值得雙方去努力。到了咱們該照應父母的時候，女性付出的勞動通常也是男性的兩倍，照應父母的責任同樣也需要分擔。而且孩子們也需要看到父母的合作，這樣他們之後就會效仿，變得更為孝順。

在各個春秋階段都有善解人意、責任感強的好男人。女性越是看重男友的理解與支撐，就會有越多的男性想要證明這一點。當更多的女效能夠在事業上向前一步時，更多的男性也需要在家庭事務上向前一步。

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