close
無數證據表明，“壞老闆”領導的團隊執行力遠遠勝過“好老闆”。看看最近超火的兩張圖你就明白了！
如果說嚴格才是大愛
那縱容又會是什麼？
1、對你有着嚴格要求的老闆，才是一個能夠真正幫助你成長的好老闆，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何一家強大公司都不會給員工安全感，用最殘忍方式激勵每個人成長，變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給員工安全感的公司都會被毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境下都會失去狼性！
4、凡是想方設法去逼出員工能力，開發員工潛力的企業才會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給於的是真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此，他們有了未來！
6、如果真的愛你的員工，你就應該就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你只是礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對員工最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰，最後一事無成。
編者感悟：讓你的員工因為而得到成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。企業不斷發展的同時員工也不斷的成長，這才是老闆對下屬最偉大的愛！
==================================================
◆如果你想閱讀更多管理與營銷方面知識，可以搜索添加微信公眾號“分錢思維”或“FQSW88”（長按複製此號碼，進入微信搜索添加即可）~~這裡已經有200萬+的朋友啦，有朋自遠方來，不亦樂乎~
◆點擊“訂閱”管理與營銷↓↓↓
全站熱搜
留言列表
