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長期困擾企業HR的招人難、成本高等難題或將迎來破局。

日前，國內知名資訊服務平台58同城招聘平台上線速聘服務的最新版本。據稱，其速聘業務將致力於打造「全流程招聘管家「，從模式上實現了自線上到線下招聘閉環，以效果導向實現招聘行業服務進級，為求職者以及企業提供雙向實時、高效的服務以及體驗，業內人士評價稱，58速聘創始了藍領招聘新模式。

解決招聘痛點打造全流程招聘管家

據介紹，58速聘將為有招聘需求的企業提供專業化、定製化的服務。企業HR只需提供用工需求，58速聘團隊就會依據企業需求來尋找適合的求職者，溝通聯絡求職者，完美求職者職業資訊，提供最適合的簡歷，進而支配求職者面試以及其他所有流程，企業不需要介入，速聘團隊提供最專業的服務。58速聘依據企業用工情況，依據需求在24小時內支配面試，且對於最終招聘結果負責；若果企業對於求職者以及面試地點有特色請求，還可以提供定製化服務。

而對于求職者來講，58速聘將進行專業化一對於一服務。求職者在送達簡歷之後，58速聘求職參謀依據求職者的意向，為求職者符合更為精準的職位，從而提高求職者高速入職的訴求。在說明求職者篩選適合職位送達簡歷後，58速聘將及時反饋，做到24小時內支配面試，48小時內便可入職。

58同城招聘平台負責人介紹，速聘新版本上線正值58速聘業務推出一週年，為此58同城將針對於企業以及求職者使用者分別開展了不同線上反饋流動。企業HR可參加其「同城速聘週年慶歡暢大『搶』節」流動，在PC端報名將獲返500元￥速聘代金券，搬移端再參加可再得500元￥速聘代金券，轉信分享該流動亦可再得1000元￥速聘代金券。求職者則可參加「同城速聘週年慶 優勢紅包來襲」流動，可以通過找好友幫拆得話費，亦可選取職業發放職業紅包。

自線上到線下完成招聘服務閉環

58速聘成立於2014年6月，定位於打造針對於企業直招、使用者求職的快速、可靠且提供全流程定製服務的O2O招聘平台。今年6月，58速聘推出了首家線下招聘體驗中心——鄭州速聘體驗中心。8月底，58速聘最新版本上線，58同城招聘平台關聯負責人表示，「基於O2O模式的速聘完成為了自線上到線下的招聘閉環，8月份新版本上線後，已可以做到使用者入職全流程服務。「

速聘的模式，印證58同城CEO姚勁波的預期：「在2013年IPO後，58同城的發展便進入第二個階段，咱們把部份服務從資訊服務變為一個閉環服務「。為了完成招聘服務的O2O的閉環，58同城開始打造線下速聘體驗中心，鄭州是第一站。據介紹，鄭州速聘體驗中心運營一年來，目前每週都會進行線下招聘會，每場招聘會大概約為10家企業，每一次100-200人到場，發生50%的offer率。目前已有約1500人次到場，解決了約700多位使用者的求職需求。「下一步除了鄭州外，目前正在推進的城市還有北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶、青島，「上述負責人表示。

業內人士評價指出，速聘產品開啟了RPO招聘的新時代，在招聘業務領功能變數實現了從資訊到服務的進級，從付費到效果的轉化。通過真正的全流程監控以及服務，有效喚醒招聘市場的「沉睡使用者」，有利於促成整個招聘市場人材的流動、活躍與人材的合理配置。